面试过3000+人金牌HR给你3个稳拿offer的技巧

2019-03-16 发布人 : 面试过3000+人金牌HR给你3个稳拿offer的技巧 围观 : 0评论

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  大家好,我是Tina,我做HR和猎头已经20多年了,筛选过20多万份简历,面试超过3000人,也是为IBM、GE、西门子、阿里巴巴、京东等公司成功推荐优秀人才的高级猎头顾问。

  大到年薪200万的高管筛选,小到职场新人评估培训,很多或成功或遗憾的故事经常在我这上演。

  平时我经常收到各大求职网站里求职者的求职需求,但是,今年有个特别的感受,往常要过完年才开始的求职咨询,提前到了春节假期。

  还没开工,我就收到了一大堆的改简历和面试指导需求,这是往年从来没有过的情况,我个人的这个小小的感受,映射的是整个求职环境的变化,可谓是一叶知秋啊。

  经济形势的持续走低,带来的是2018年开始的持续裁员潮,2019年不是工作机会少了,而是人才筛选机制更严了!

  而据统计,2019年毕业生人数超过860万,一边是持续裁员,一边是毕业生的涌入,今年被媒体称为“最难就业季”。

  当然,我说这些不是要制造恐慌,而是告诉你,在如此严峻的求职 环境中,一定要珍惜每一次求职面试的机会,以我职业经历来看:

  看似漫长数十年的职业生涯,其实回头看,真正能抓住的机会,不过两三次,而这为数不多的机会,决定你天壤之别的职业生涯。

  这也是我作为职业顾问最想做的事情,帮助更多的人,抓住自己人生中关键的机会,让每一次面试都能成为职业升迁的跳板。

  在我看来,求职面试、简历准备这些都是有方法的,而且,每个人都能轻松掌握,只要捅破这层窗户纸,每个人都能成为求职面试的高手。

  举一个我身边的例子,你就能感受到,只要掌握方法,面试成功的几率会大大提升:

  我朋友的女儿小欧就曾找到我,希望我帮她修改简历。在这之前,她的1个月只收到2次面试通知,面试也都是无功而返,

  我看了她的简历,发现她学历普通,工作经历更是一般,公司没有名气,工作职责也只写了XX公司XX职位,并没有写工作的职责具体是什么,看起来根本抓不住她能力和经验的关键词。

  跟她聊完之后,我帮她补充上了具体工作职责的表述,还帮她挖掘到,她之前的公司虽然没什么名气,但服务过京东这样的大客户,简历里完全可以用服务过的大客户做背书,来帮自己点亮工作经历。又用621简历法帮她调整了一些细节。

  不出所料,1个月后姑娘高兴的给我电线个月收到十几份面试邀请,还顺利进到了心仪的公司。

  因为面试官会从你的答案里解读出太多的信息,比如,面对离职原因,你回答前公司加班多、产品有问题,所以你离开了。面试官会觉得你爱抱怨,不愿意吃苦,面试失败已成定局。

  写简历、面试准备、面试沟通等3个方向,给你HR不轻易透露,并且看完就能用的技巧,帮你完美避坑,提高99%成功率。

  平均每份简历只停留10秒。你只有10秒的机会,让HR心动,给你面试邀请。

  1、关键词:公司、岗位、客户名称、行业、职责、地点的描述里,都要有关键词。

  2、态度:简单举例,有的简历上只简单的写岗位名称XX公司-职位,具体工作内容要么空白要么一句话,HR基本都会认为,具体工作内容这么重要的信息你都不重视,那自然就不会通知你面试了。

  你需要提取到:岗位的基本信息,你可能要和哪些部门配合,对外你需要和谁打交道。对照自己已有经验复盘,总结出自身优势。

  对公司了解,可以从4个方向入手:一看企业介绍,二看产品,三看客户,四看行业。

  主要是我对公司产品的市场需求太有信心了。这也让面试官非常开心,也说明他的确了解过公司。

  基本上,在能力一样的情况下,能否拿到offer就是看一个人的说话沟通了。

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